如何快乐工作

五马店女装一部：王莉莉

2018年马上来临，在剩余的一个月中，员工们都为了目标全力冲刺，而我们考虑的是如何让员工快乐地工作，在工作中获得成功。

工作效率来自于高涨的工作热情，我们很难想象，一个对工作兴趣淡薄的人会全心投入工作。能不能干成事，首先要看有没有激情。高昂的工作激情会让人更好地发挥想象力和创造力，在短时间里取得惊人的成绩。但是，要使员工永远保持对工作的激情谈何容易？所以我首先在人员上下功夫，与员工经常谈心，掌握他们的思想动态，打消他们的顾虑，转变他们对工作的认识，使其了解工作，下步如何发展，让她们自己有个目标，按照目标全力以赴发展，使她们在无心理负担的条件下，愉快且地工作。要让员工能看到努力的成果，这样才会全身心的投入工作；其次，要善于引导员工，不要单凭自己的职务、地位去命令。而是要引导员工，从对员工信任和对他们指导的角度去建立领导地位，提高员工。

我们自己要做出表率，对于公司制定的行为规范和制度，要以身作则，身体力行；对于自己的诺言，要言必信，行必果。只有对自己严格要求，以身作则，员工才能心悦诚服地接受你，才能打造出一支能打硬仗的队伍。

感恩的心

宁阳店营运部科员：宁秋峰

当孩子快一岁的时候，我想出去工作，那时候刚好我们商厦在招聘员工，当我把想法告诉老公时，老公双手赞同并大力支持我的想法，还督促我抓紧时间去行动。家公和家婆知道后自告奋勇地来带孩子，家公、家婆还跟我保证：“你尽管放心去工作，我们一定会照顾好自己，帮你看管好孩子”。当我母亲听说后，对我说：“你家公和家婆不是小年纪的人了，你一定要心中有数”，我说：“我知道该怎么做”。我心里感恩父母对我的理解，感恩新时代给我一个可以工作的机会。

一天，我下班刚走进我们小区门口，无意间抬头看到了窗户边家婆正朝我的方向看过来，紧接着家婆转身离开了窗户，这时我心里一股暖流温暖全身，明白了：为什么每次我进家就看见热乎乎的饭菜已盛好放在桌上，就等我进家开餐了。原来，家公家婆知道我工作时间特别紧，做好饭菜就在窗口等我，当看到我进小区门口时就开始盛饭菜，这样，我一进家就可以直接开餐。感恩家公家婆的良苦用心，那时我的行动就是大口大口的吃饭吃菜，这也是对家公家婆的尊重。

我和家婆、家公因为彼此的理解和尊重，我们从没有红过脸。当遇到困难时，能倾注一切来帮助的人，是父母，我们一点一滴的成长都离不开父母在身边耐心地教导和帮助，感恩家公、家婆这么的用心良苦，更为有这样善良的家公、家婆而骄傲。

这时我想到：“世上还有一件浪漫的事，是父母陪着我们长大，我们陪着父母变老。唯有如此，心才安稳，不留遗憾。”

刚开始也曾因为对工作环境的不熟悉和工作同事的不了解，感觉又累又怕，但在同事的帮助下，我终于进入了角色，在工作中一次次得拍板，看到顾客满意得微笑和感激时，我知道这是顾客对我工作得认可，面对解决不了得问题时，同事们都会地给予我帮助。工作不仅是一份稳定的收入，更多的是来自工作过程中的快乐与充实。在这里我感受到了大家庭得温暖。感恩新时代商厦提供这样一个平台，让我体会到了工作的快乐并得到了宝贵的收获。

正如我们企业文化里面所讲的：只有感恩的人才会快乐，只有感恩的人才会得到更多的帮助。

良好心态的重要性

宝龙店超市三部：张林

人之所以烦恼的原因无非有三：放不下面子、解不开心结、学不会知足。这些原因归根结底就是两个字——心态。只有拥有良好的心态，才能保持饱满的心情。心态好了，生活、工作才会顺心。

众所周知，能力通常是确保工作业绩的重要因素，但是仅仅有能力还是不够的，更重要是拥有一个良好的工作态度，好的工作态度意味着好的工作氛围和状态。从某种意义上来说，态度比能力更加重要，因为它直接决定了员工能够以怎样一种状态投入到运营工作当中去。所以说良好的工作态度已成为人们成功人生的坚实根基。

世上没有什么是能够一帆风顺的，做任何事情一定要有心态，一旦失去它，就跳出去，要学会调整心态，有良好的心态，工作就会有方向，人只要不失去方向就不会失去自己。心态的好坏，在于平常的及时调整和修炼并逐渐形成习惯。人活在世上，凡事都要看开点，看远点，看淡点，心胸要豁达些、大度些，相信“任何事情的发生必有利于我”，办法总比困难多，没有流不出的水和搬不动的山。

有句话说，“既然现实无法改变，那么只有改变自己。”改变自己就是调整好自己的心态。心态决定状态，有了乐观的心态，进而才会拥有一个良好的状态，人才会活得轻松快乐。

对待工作的态度

宝龙店女装一部：张丰香

工作是我们人生阶段的重要组成部分，对于我们来说，工作所折射的涵义是丰富的，所以对待工作的态度也是各异的，正是由于这种对待工作态度的差异化，使我们对扮演的社会角色的认知态度也在发生着潜在的变化。

公司招聘的标准都是敬业精神。工作是一个人生存的基本权利，而有没有权利在这个世界上生存则看他能不能认真地对待工作。公司给员工一份工作，实际上是给他一个生存的机会，只有认真地对待这个机会，才对得起公司给予的待遇。能否干好公司所给的工作，能力不是主要的；只要有敬业精神，能力差一点是可以慢慢培养、逐渐提高的。　　

对待工作的态度，实际上是一个道德问题——职业道德。如果一个人做不好自己的本职工作，就会失去信誉，他再找别的工作、做其他的事情就没有了可信度，如果认真地做好一份工作，往往还有更好的更大的工作等着你去做，也就会更有信誉并能创造出更大的业绩！这样不仅进入了一种良性发展的过程，更体现了付出与回报之间相互照应、相辅相成的关系，即有付出必有回报，要得到回报须首先懂得付出！

敬业精神是个比较理论性的概念，说起来可能比较抽象，但实行之后是可以明显地感觉出来的，是否把工作当作自己生活中重要的事情，是否为了干好工作与别人协作好、配合好，是很容易看得出来的。只有认认真真地对待自己的工作，踏踏实实地做好自己的事情，寻求自己工作业绩上新突破的人才是公司需要的人才。工作态度是一个员工基本的素质。一个人向上的表现，是任何企业都提倡的一种工作作风。惟有行动才能带来成果，它要求我们能够察言观色，配合领导的工作，能够考虑得远一点，思想先行动起来，多动脑子，勤动脑子，工作闲暇之余，多思考一些与工作有关的问题，多做一些工作计划之类的准备工作。

改变自己，改变环境

李沧店二楼层：丁善国

有一段时间，下属某经理在跟主任开会或者讨论问题时，口头禅就是“行、行、行，别说了”。这样时间一长，主任们就不再原意表达自己的想法了，内部环境变得相对紧张，经理的工作也不好开展。我跟经理正式沟通，倾听了他的想法，同时也指出了现存的这个问题。提醒他管理中要明白一个好的领导，不是认识有多深刻、能力有多强，而是通过充分探讨，把大家的智慧发挥出来，寻找到更好的解决办法。一个好方法，谁提出的不重要，重要的是谁运用得好！经理重新梳理了自己的工作，做了以下调整。

1、向主任们表态，主动表达自己希望大家给自己提建议、意见，帮助上级进步成长。

鼓励主任们提建议和意见，并告诉大家不要有压力，不要不敢提。虽然也怕经理不好接受，毕竟做了那么多，大家还有这样那样的不满。但转念一想，大家提问题不正是自己想要的吗？这也正是改变的机会啊。于是向主任们表示感谢，并且将这些问题归类，做了一系列改进计划，让主任们进一步明确公司导向和对所提问题的重视程度。

就这样慢慢地，大家敢于说出自己的真实想法了，关系也和谐了。

2、经理每个星期都会和至少一名员工沟通，向员工征求意见、建议。对于提意见、建议的员工我会反复表扬和感谢——当场表扬，事后让经理再去表扬。在不断地推动下，主动提出意见、建议的人越来越多了。

通过一段时间的努力，经理的改变慢慢带动了商品部环境的改变，“一个让干部员工表达真实想法，对问题充分探讨的环境”逐步形成了。员工们心情愉悦，也越来越喜欢我们的工作环境了！